Systemische Organisations- und Familienaufstellung ...
Was ist Systemische Aufstellungsarbeit?
Menschen in konfliktreichen Situationen erhalten immer öfter den Rat, eine „Aufstellungsarbeit“ zu versuchen, die auch in Unternehmen an Bedeutung gewinnt. Aufstellungsarbeit bezieht sich auf verschiedene Methoden, bei denen Mitglieder eines Systems wie Familie oder Organisation positioniert und in Beziehung zueinander gesetzt werden, um die Dynamiken und Muster innerhalb des Systems zu visualisieren.
Durch systemische Aufstellung werden Zusammenhänge innerhalb eines Systems (Familie, Arbeitsumfeld, Verein, …), wiederkehrende Muster oder Beziehungskonstellationen sichtbar gemacht. Die Mitglieder des Systems werden stellvertretend aufgestellt und so die Beziehung untereinander aufgedeckt. Durch diesen Perspektivwechsel erhält der Klient neue Erkenntnisse und kann gewünschte Änderungen bewirken. Dabei steht die Aufnahme eines Bezuges zu dem „inneren Wissen“ einer Familie im Vordergrund. Aus diesem „Wissenden Feld“ heraus werden die in einem System tatsächlich wirkenden Kräfte deutlich und ermöglichen oft eine gute und zukunftsorientierte Lösung.
Dies geschieht durch Perspektivenwechsel und die räumliche Positionierung der Beteiligten. In Familienaufstellungen werden z.B. Familienmitglieder positioniert, während in Organisationsaufstellungen Mitarbeiter, Abteilungen oder ganze Unternehmen dargestellt werden können, ebenso wie abstrakte Elemente wie Krankheiten oder Finanzen. Dabei werden die Mitglieder nicht selbst anwesend sein, sondern durch Stellvertreter repräsentiert.
Aufgestellt werden können alle Themen, die Sie belasten, Stress, Konflikte, Überforderung, Blockaden, Ängste, Sucht, Beziehungsprobleme, schulische Belastungen, berufliche Themen, Erschöpfung, negative Verhaltensmuster sowie Glaubenssätze, Schmerzen, Gewichtsprobleme und körperliche Beschwerden.
Systemaufstellung ...
... in der Gruppe
Bei der systemischen Aufstellung in der Gruppe geben die Repräsentanten (andere Teilnehmer als Stellvertreter) Auskunft über ihre Wahrnehmungen und Empfindungen, was zu Erkenntnissen für die Klienten führen kann. Dies ermöglicht einen Blick auf das Thema aus verschiedenen Perspektiven und kann Informationen offenbaren, die den Stellvertretern normalerweise nicht zugänglich wären. Eine Aufstellung visualisiert und verdeutlicht das, was wir ohnehin schon ahnen oder wissen, ohne dass uns dies vorher klar war. Ein weiterer Erklärungsansatz beruht auf der Neurobiologie, insbesondere auf der Aktivität unserer Spiegelneuronen, die es uns ermöglichen, die Gefühle anderer nachzufühlen und gespeichertes, aber verdrängtes Wissen ans Licht zu bringen.
Die Systemaufstellung findet in meiner Praxis in einer Gruppe von ca. 10 Personen statt. In einem Anliegengespräch wird geklärt, worum es geht und was ein gutes Ergebnis sein könnte. Der Klient sucht aus den Seminarteilnehmern Stellvertreter für sich selbst, andere Mitglieder in seinem System oder als Symptome aus. Der Klient beobachtet die Aufstellung von außen bis der Aufstellungsleiter ihn in die Aufstellung bittet, damit er die Lösung selber erspüren kann.
Die Aufstellung eröffnet nicht nur für den Klienten eine neue Sichtweise, sondern auch für die Stellvertreter. Die Gefühlswelt einer völlig fremden Person zu erleben, ist eine aufschlussreiche Erfahrung. Die Stellvertretungen, die übernommen werden, können auch etwas mit eigenen Themen zu tun haben. Somit dienen systemische Aufstellungen allen Beteiligten zur Lösungsfindung.
Die Dauer einer systemischen Aufstellung in der Gruppe beträgt etwa zwischen 30 und 90 Minuten.
... auf dem Systembrett
Die Nutzung des Systembretts für Aufstellungen bietet eine kreative und spielerische Herangehensweise an Organisations- oder Familienaufstellungen. Wie in der Gruppe ermöglicht die Systemaufstellung auf dem Brett, Gedanken, Ideen und Emotionen zu einer belastenden Situation zu visualisieren. Dadurch erhalten bisher Unerklärliches oder Ungesagtes eine konkrete Form, was sie (be)greifbar macht und Veränderung ermöglicht.
Während in der klassischen Systemaufstellung in der Gruppe, der Aufstellungsleiter, der Klient und die Stellvertreter (Personen aus der Gruppe) anwesend sind und das persönliche System des Klienten ins Bild bringen, arbeiten bei der Aufstellung am Systembrett nur zwei Menschen mit: der Klient und ich als Coach.
... einzeln
Im 1:1 Coaching können kleinere Aufstellungen mithilfe von Bodenankern auch ohne Stellvertreter vorgenommen werden.
Die Stimmen der Teilnehmer
"Beeindruckend, aufwühlend, man geht absolut bereichert heraus. Vielen Dank!" Sophie M.
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"Nun ist das Aufstellungsseminar schon zwei Tage wieder her und noch immer hallt es in mir nach. Nicht nur mein Anliegen, sondern auch die Aufstellungen der anderen arbeiten nach wie vor in mir.
Ich fand es mal wieder sehr eindrücklich, was sich dort immer wieder offenbart und welche Einblicke gewährt und Impulse gegeben werden. Mir hat auch die sehr zugewandte und vertrauensvolle Atmosphäre in Deinen Räumen sehr gefallen.
Es bleibt: Das war ein sehr gelungenes Seminar mit einer sehr guten und empfindsamen Aufstellerin. Das war ein sehr gelungenes Auftaktseminar und ruft nach mehr!!!!!" Gesine W.
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"Beeindruckend, bewegend, begeisternd" Magnus W.
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"Ich habe als Stellvertreter an einem Seminar teilgenommen und ich war sehr überrascht und fasziniert, wie man sich als Stellvertreter in eine Person oder eine Sache/Objekt hineinversetzen kann und automatisch agiert, fühlt und handelt.
Es war eine sehr bereichernde Erfahrung aus der ich, sehr viel, auch für mich mitgenommen habe. Die Leiterin Valeska v. Harnier ist sehr genau und einfühlsam auf die Aufstellenden eingegangen und hat die Aufstellung mit Ruhe und Feingefühl geleitet. Ich würde sagen eine Systemaufstellung kann einem sehr gut weiterhelfen, mehr Klarheit über die aufgestellte Situation zu gewinnen.
Ich kann es nur empfehlen. Lieben Dank."
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"Nochmals vielen herzlichen Dank für den intensiven und eindrucksvollen Nachmittag! Das war ein tolles Erlebnis und Du hast das ganz toll angeleitet und umgesetzt. Was für eine interessante Methode, mehr Licht in ein Anliegen zu bringen." Dorothea H.
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"Danke sehr für das tolle Seminar zur Systemaufstellung. Es war ja schon so lange her, dass ich eine Aufstellung gemacht hatte und ich war wirklich schwer beeindruckt, wie aufschlussreich so eine Aufstellung sein kann. Auch war ich überrascht, wie man sich als Stellvertreter fühlt und dann auch reagiert und handelt.
Der Nachmittag war eine absolute Bereicherung, tausend Dank. Und ein großes Kompliment, wie gelassen, ruhig und feinfühlig du das Seminar geleitet hast. Man kann sich freuen, zu Dir zu kommen." Antoinette P.
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"Frau v. Harnier hat sehr aufmerksam und achtsam durch die Aufstellungen geführt. Es hat mir viel Freude bereitet dabei sein zu dürfen und auch als teilnehmende Stellvertreterin konnte ich neue und wertvolle Erkenntnisse mit nach Hause nehmen. Herzlichen Dank für diesen besonderen Nachmittag!" Helen L.
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